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调整全国许多地区的最低工资标准!

2019-12-03 16:49 出处:德胜传媒网 人气:153
最低工资标准被视为“最低”指标。是用人单位在劳动者正常劳动条件下依法必须支付的报酬,关系到劳动者的生活水平
 
年底,提高最低工资标准的省份有所增加。11月,河北、辽宁开始实施新的最低工资标准。福建省人力资源和社会保障厅近日也发出通知,决定从2020年1月1日起调整全省各地最低工资标准。
 
最低工资标准被视为“最低”指标,是用人单位在劳动者正常劳动条件下依法必须支付给劳动者的报酬。根据记者梳理的情况,截至2019年11月,上海、北京、广东、天津、江苏、浙江六省月最低工资标准均超过2000元。
 
在最低工资调整方案公布的省份,新标准都有不同程度的提高。比如,从2019年7月起,北京市最低工资标准由不低于2120元/月调整为不低于2200元/月;从10月1日起,湖南省将四类月最低工资标准水平分别调整为1700元、154元、1380元和1220元,比原标准高出90至120元。
 
调整,最低工资标准1
 
最低小时工资标准方面,北京、上海、天津、广东已超过20元的门槛,北京以24元的最低小时工资标准领先全国。湖南省最低时薪为12.5元,几乎是最高标准地区北京的两倍。
 
为什么不同地区的最低工资标准不同?这是因为最低工资标准的调整与当地社会经济发展密切相关。根据最低工资规定,全国各地最低工资标准是综合考虑生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平、职工社会保障和住房公积金缴纳水平、失业率和全国各地居民的其他因素。由于不同地区的经济发展水平、物价水平和收入水平存在较大差异,不同地区的最低工资标准也会有较大差异。
 
记者从当地人社系统了解到,提高最低工资标准对低收入人群的好处很大。在地方政策的实践中,多数地区建立了失业保险标准、最低生活标准和最低工资标准的联动机制。因此,提高最低工资标准,意味着包括最低生活保障补助、失业保险待遇在内的各项社会保障待遇标准都将相应调整。
 
值得注意的是,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常工作的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。其组成不包括延长工作时间的工资。劳动者从事夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境和条件的津贴,以及法律、法规和国家规定的劳动福利待遇。这意味着,上述项目从职工工资收入中剔除后,工资达到当地最低工资标准是合法的。
 
根据人力资源和社会保障部公布的数据,2018年,共有15个省份调整了最低工资标准。近两年来,最低工资标准上调的频率和幅度较“十二五”期间有所放缓。有关部门提出,各地要处理好维护职工薪酬权益与促进企业整体发展的关系,建立最低工资考核机制,科学合理确定增长速度和调整频率最低工资标准。业内专家认为,各地区要坚持不让企业负担过重,确保职工基本生活水平稳步提高的原则,做好最低工资标准调整工作。
 
本文标签: 调整 最低工资标准

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